Muito Prazer Em Viver

  Relações interpessoais tóxicas e o desgaste da organização- ação preventiva e corretiva através da governança e do compliance. O   funcionário que colocado em situação de liderança resolve boicotar a empresa a todo custo   com atitudes acima de qualquer suspeita até que sejam levantadas as suspeitas, tais como: segurar informação, distorcer informação e fatos, comunicação omissa e dissimulada, mudança imediata de discurso diante de pressão....enfim...isso tudo para ter o controle da situação   e o poder sobre os demais, sobrepondo inclusive as diretrizes superiores... Bom, o fato é que essa atitudes qualificam o dito funcionário em práticas abusivas e de desrespeito, implicando em assédio moral junto a equipe pelo exercício da liderança exercida sob delegação de poder por opressão e ameaça subliminar e o pior de tudo, coloca a empresa em grandes riscos de todos os tipos tais como: crises de relações interpessoais, demissões injustas que prejudicam a empresa e o funcionário, ris