Muito Prazer Em Viver

  Desenvolvimento Humano: Sobre o Egoísmo e Egocentrismo. Tudo o que a vida me ensinou sobre os mestres do orgulho: Razões pela qual o comportamento do outro jamais deve lhe afetar e voce jamais afetará o comportamento do outro: Voce não é a única pessoa a viver no mundo. Somos bilhões de seres humanos, milhões de consciências e centenas de estilos de vida! O mundo não gira em torno de voce. Voce não está só. Todos são importantes. Todos tem um lugar no mundo e não é voce quem define este lugar do outro, saiba disso. É a missão, Todos tem desejos, vontades, necessidades, desafios a vencerem, conflitos, problemas como voce tem. Existem múltiplas consciências ( formas de estilos de vida no mundo e todos estão certos para que escolheu determinada consciência, compreenda isso e tudo ficará claro , fácil e em paz. Quando escolher suas consciências de pertencimento, restrinja-se a vivê-las plenamente no ambiente que lhe favorece o acolhimento de sua consciência com re...

  Checklist da transformação. Um presente para você: O que todos buscam: Saúde   Riqueza Bons Relacionamentos Amor Prosperidade boa vida facilidades O que todos tem e já são: ou seja já é disponível em abundância para todos! Saúde Riqueza Bons relacionamentos Amor Prosperidade boa vida Facilidades Por que voce pensa que não tem e não está disponível: porque não recebe porque não sabe doar porque não sabe aceitar o que está disponível Porque quando recebe, não é grato.   porque não curte. porque não compartilha Porque despreza. porque não cuida. porque explora demasiadamente porque nega porque bloqueia o fluxo do progresso porque reclama,critica, julga,opina. porque gera dificuldades quando deveria gerar facilidades porque não está servindo ( impulsionando o progresso seu e do outro e do universo) e sim querendo ser servido ( ganhar, ganhar, ganhar, explorar, explorar, explorar, gastar, gastar, gastar, criticar, julgar, opinar no achismo...

  Nada mudou, porém tudo mudou... da Positividade de Ânimo para a Positividade Tóxica...o que mudou... Por Paula Alves. Muitos jargões e frases de efeitos impactantes que procuram elevar o ânimo meu, seu, nosso antes considerado positivos e operantes, na realidade atual podem ser gatilhos suicidas. Eu digo antes que significa antes da pandemia. Eu digo atual que significa em tempos de pandemia. Agora, o que mudou no humano que transformou a positividade de ânimo em positividade tóxica...o que mudou foi o funcionamento do sistema nervoso, límbico e endócrino. Isso mesmo: e causado pelo impacto das mudanças intempestivas no modo de viver, no status quo, no estilo de vida, na empregabilidade, na afetividade e na sociabilidade.Mudanças bruscas impactam diretamente na elevação ou baixa dos hormônios no corpo humano e estes hormônios enviam sinais que acordam memórias e disparam gatilhos tanto para coisas boas, como para coisas terrificantes, afetando o sistema nervoso que reage a carga ...

  ​Mudanças e Inovação Impactam, Incomodam e exige Paciência- Uma análise reflexiva Por Paula Alves   Não podemos ignorar os aspectos antropológicos, histórico e sociológico da formação das sociedades e; temos que levar em consideração o fato de que a família é o micronúcleo básico de educação e formação de percepção de vida social, participante ativa e passiva de um entorno composto de comunidade, escola, religião e mídias sociais tradicionais e emergentes das quais as organizações publicas e privadas assumem ( ou deveriam assumir) um papel sustentador do social pelo econômico. Eventos de grande proporção catastrófica como guerras, pandemias, eventos naturais associados a evolução da pesquisa cientifica em vários âmbitos criam mercados e mudanças emergentes  Os processos emergentes convidam a compreender a diversidade  que passa por compreender a complexidade arquetípica do ser humano formado e influenciado pelo meio ambiente que vive e interage. E o ser...

  O desafio é realista. Eu creio que ser relações públicas é inspirar através da sensibilização, conscientização motivação e educação ao resgate do respeito mútuo pela ética, estética e etiqueta através da escuta criativa. ​E esse desafio é diário, contínuo e constante. Então eu pergunto: será que sabemos escutar o que é dito ou apenas ouvimos o que é falado....fica o questionamento. ​Meu empenho é de que se nasceu, tem talento, capacidades e potenciais, que a empatia resolve tudo, que não há obstáculos, dificuldades apenas adaptação a todas as capacidades humanas. Isso é real. ​Eu creio que nosso papel como seres humanos, cidadãos e relações públicas é vencer as objeções defendendo carismaticamente nossos potenciais valorosos e valiosos. ​O Brasil foi colonizado com foco em exploração e não em desenvolvimento, isso impactou na realidade atual que exige um olhar de mudança cultural social emergente;  só que mudança mental é individual e mudança de cultura organizacio...

  Qual   é a Minha?   A Lei da causa e efeito na vida – uma reflexão por Paula Alves     Ação   e reação no sentido de aqui se faz, aqui se paga ou ação e reação no sentido aqui se faz, aqui se corrige.   É chegado o tempo das correções. Nesse aspecto me veio a reflexão sobre a frase “você é responsável por tudo que faz. “. Mas antes quero discernir uma reflexão sobre a palavra correção: Correção = punir. Aqui entram os mais toscos atos de violência moral e social e de repressão a evolução do ser, prática do falso moralismo e   da exclusão. Correção = dar a oportunidade de refletir e corrigir o ato desqualificado. Aqui entram as mais valiosas ferramentas de abertura de consciência: o diálogo, a meditação, o perdão, a oportunidade, a compreensão, a benevolência, a Tolerância, a inclusão e a corresponsabilidade. Agora prosseguimos sobre a frase “voce é responsável por tudo que faz”. Voce é responsável por tudo que faz. Recebemos ...

  Relações interpessoais tóxicas e o desgaste da organização- ação preventiva e corretiva através da governança e do compliance. O   funcionário que colocado em situação de liderança resolve boicotar a empresa a todo custo   com atitudes acima de qualquer suspeita até que sejam levantadas as suspeitas, tais como: segurar informação, distorcer informação e fatos, comunicação omissa e dissimulada, mudança imediata de discurso diante de pressão....enfim...isso tudo para ter o controle da situação   e o poder sobre os demais, sobrepondo inclusive as diretrizes superiores... Bom, o fato é que essa atitudes qualificam o dito funcionário em práticas abusivas e de desrespeito, implicando em assédio moral junto a equipe pelo exercício da liderança exercida sob delegação de poder por opressão e ameaça subliminar e o pior de tudo, coloca a empresa em grandes riscos de todos os tipos tais como: crises de relações interpessoais, demissões injustas que prejudicam a empresa e...